经常关注签证与海外身份办理的人们都知道，加拿大的签证相对对于美、英、澳等国家来说是比较难办的，其中主要原因之一就在于，加拿大是传统移民国家，很多人会由于申请资料准备不充足或访问目的等原因被拒签。

　　拒签经历对于日后再入境或移民申请等办理，通常会产生非常不利的影响。但是就在昨天，兆龙移民客户L女士就顺利拿到了安省省提名获批，此前L女士移民申请曾经被拒签过，下面我们就来为您分析一下L女士的申请经历。

　　客户：L女士     年龄：49岁

　　学历：本科       职业：采购经理

　　匹配岗位：NOC 0113 Purchasing Manager(采购经理)

• 客户背景

　　客户L女士，是国内某公司采购经理，负责公司供应商维护，库存管理，数据分析以及团队管理工作，十余年以来，公司产品供应稳定，并且与多家企业建立了长久合作关系。

　　L女士有两个孩子，其中最小的孩子现在是初中二年级，并计划在未来出国留学，根据L女士的规划，孩子在高二或高三的时候就需要到海外学习生活的，根据L女士的讲述，希望能够在出国之前，为孩子取得加拿大永居身份，为其大学阶段报考及求学创造更多选择可能。

• 拒签理由分析

　　L女士是在2019年10月在通过线上联系到兆龙移民的，L女士在咨询过程中与我们如实讲述了其曾经递交安省雇主担保被拒的申请经历，在兆龙文案团队分析后认为，L女士被拒签的理由主要在于雇主岗位匹配方面：

　　【原因一】所匹配到的就业岗位没能体现出“非海外雇员不可”这一基础要求，早前的递交文件中没能完整解释出“为什么在加拿大本地招不到此岗位雇员”的原因;

　　【原因二】因为申请递交时L女士已满48周岁，对于所匹配的岗位来说，L女士年龄偏大，并且其不具备专业技术优势特点。

• 评估建议

　　兆龙团队通过对L女士的评估分析认为，L女士虽然英语能力程度不高，其主要就业经历也非纯技术岗位，但是整体来说还是能够具备递交安省省提名资质的，但是因为年龄及就业经历等问题，需要对其就业经历及岗位职责进行更为细致的分析，突出职业技能或从业经验方面的优势，为其重新定制移民方案。

　　在与加拿大团队多次商议后决定，为L女士在管理岗位资源中寻找雇主单位，我们认为凭借L女士多年的团队管理经验，能够拥有较大获批可能。

• 时间节点

　　♢ 2019年10月，评估并启动移民资料准备

　　♢ 2019年12月，发布招聘广告

　　♢ 2020年2月，获得雇主offer

　　♢ 2020年10月，抢到名额

　　♢ 2020年10月，递交省提名

　　♢ 2021年1月，省提名获批

L女士的省提名获批函