据美国《世界日报》报道，美国硅谷职场男女比例失衡已非新鲜事。据统计，硅谷的管理层，仅11%为女性，创业女性更只占3%。处于双重弱势之下的亚裔女性彼此间的连结、分享格外重要。

　　华人女性分享职场、创业经验。左起为张慧娟、于航、吴慧萍。

　　着重人脉连结、交流的“交会空间(Intersection Space)”日前举办“女性领袖分享”，上半场由三位身为新创或科技公司管理阶层、创办人的华人女性进行经验分享，下半场则是曾于中国、美国任职的华人女性分享两地就职环境的异同。

　　旧金山红方块影像传媒公司创办人吴慧萍表示，以前觉得性别并不影响工作，“但创业后面临重大选择时就了解男女差异。”她指出，一般华人观念，男人能以事业为重，女性却要面临家庭与公司间的抉择，“长辈会不断提到聪明的女人把家里经营得像公司，而不是投入创业。”

　　在应用程序公司担任资深设计师的于航表示，工作最忙时几乎是没有生活，“当时很纠结，因为想为丈夫做饭、尽妻子本分，但若角色调换，男人马上勇往直前，但女性好像没有这种权利。”

　　尽管观念成为阻力，但她们认为女性在硅谷创业、任职仍有部分优势。于航提到，女性的存在使职场更活跃、柔和，且虽然硅谷女性职员比例低，但却因此比较团结，“不管新来的女生是哪个部门，公司中其他女性都善于分享，因此更容易融入与得到帮助。”

　　吴慧萍也认为，女性工作优势是柔软、感性。她指出，女导演在业界少见，但常常有特别的点子，“一般男导演倾向刚强、科技感的风格，但女生喜欢走心、温情的诉求。”她以拍摄创业家创业过程的案子为例，“创业家与拍摄人员如果都是男的，聊天很难进行，也较生硬。但若女生去拍摄、采访，则更容易触发倾诉性的对话。”

　　交会空间创办人张慧娟补充，女性能打开客户感性的一面，“从心说服客户。”因此越来越多销售工作都由女性胜任。

　　于航建议职场女性“不要将就”，她强调：“华裔女性有时不敢争取、安于现状，但若不走出自己的舒适圈，在美国很难成功。”